2013年4月2日，曲靖市財(cái)政局中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗圓滿結(jié)束。此次競(jìng)爭(zhēng)上崗，崗位職數(shù)設(shè)置豐富，干部職工踴躍參與，競(jìng)職程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)，競(jìng)職全程公開(kāi)透明，一大批優(yōu)秀中青年干部脫穎而出，局機(jī)關(guān)隊(duì)伍建設(shè)實(shí)現(xiàn)了“三個(gè)結(jié)合、三個(gè)突破”。
一是崗位設(shè)置與工作量相結(jié)合，在科室職數(shù)合理配置上實(shí)現(xiàn)突破。這次競(jìng)職崗位的設(shè)置，主要根據(jù)科（室）工作量和現(xiàn)有人員進(jìn)行科學(xué)設(shè)置，業(yè)務(wù)量大、工作任務(wù)重、現(xiàn)有人數(shù)少的科室，優(yōu)先配齊科室人員，避免了有的科室人少事多、有的科室人多事少，出現(xiàn)苦樂(lè)不均的現(xiàn)象。
二是競(jìng)爭(zhēng)上崗與隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)調(diào)整相結(jié)合，在優(yōu)化隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)突破。競(jìng)爭(zhēng)上崗前局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)為倒金字塔結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，即中層干部年齡偏大、老中青干部結(jié)構(gòu)極不合理。競(jìng)爭(zhēng)上崗后，中層干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)為“橄欖球”形的特點(diǎn)，即60后科級(jí)干部比重下降、70后科級(jí)干部比重顯著上升、80后科級(jí)干部比重大幅上升，老中青結(jié)構(gòu)比例得到進(jìn)一步優(yōu)化。
三是競(jìng)爭(zhēng)上崗與輪崗相結(jié)合，在中層干部多崗位鍛煉培養(yǎng)上實(shí)現(xiàn)突破。由于局機(jī)關(guān)中層干部人數(shù)較多，部分科長(zhǎng)長(zhǎng)時(shí)間在一個(gè)崗位工作，有的時(shí)間長(zhǎng)達(dá)10年以上，極不利于干部的培養(yǎng)成長(zhǎng)。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，通過(guò)部分科級(jí)干部的輪崗，基本實(shí)現(xiàn)了科級(jí)干部逐步輪崗工作的規(guī)范化。