近年來，小百戶鎮(zhèn)針對(duì)農(nóng)村富余勞動(dòng)力較多、增收渠道不寬的實(shí)際，堅(jiān)持把發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)作為促進(jìn)群眾增收的大項(xiàng)目和大產(chǎn)業(yè)來抓，取得一定工作成效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全鎮(zhèn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和輸出已達(dá)4000多人，實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入4300多萬元。一是加強(qiáng)基礎(chǔ)建設(shè)。高度重視鎮(zhèn)勞動(dòng)保障建設(shè)工作，在機(jī)構(gòu)改革中，把鎮(zhèn)勞動(dòng)保障服務(wù)中心人員編制由以前的2名增加到12名，先后投資10余萬元配備了電腦、傳真、打印、檔案柜、電話等辦公設(shè)備，每年給予工作經(jīng)費(fèi)2萬余元，確保了機(jī)構(gòu)編制、人員經(jīng)費(fèi)、工作場(chǎng)地三到位，使全鎮(zhèn)勞務(wù)輸出工作做到了有人抓，抓得牢，抓得實(shí)。同時(shí)，在各個(gè)村委會(huì)建立勞務(wù)服務(wù)工作點(diǎn)14個(gè)，明確專職勞務(wù)工作人員14名、村民小組勞務(wù)信息員120人，初步形成了以鎮(zhèn)勞務(wù)中心為龍頭，村勞務(wù)工作站為紐帶，村勞務(wù)服務(wù)點(diǎn)為主要組成部分的勞務(wù)工作服務(wù)體系。二是開展技能培訓(xùn)。堅(jiān)持“先培訓(xùn)、后輸出”的原則，把勞動(dòng)力技能培訓(xùn)作為提高勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)水平的重要途徑來抓，依托農(nóng)技校、鎮(zhèn)黨校、成職校等培訓(xùn)實(shí)體，與勞務(wù)產(chǎn)業(yè)、農(nóng)業(yè)、畜牧、林業(yè)等部門建立了長(zhǎng)期勞務(wù)培訓(xùn)合作關(guān)系，制定了勞動(dòng)技能培訓(xùn)計(jì)劃，主要利用農(nóng)閑和晚間強(qiáng)化務(wù)工人員的培訓(xùn)。同時(shí)，聘請(qǐng)縣直農(nóng)業(yè)農(nóng)村部門專家教授，本地創(chuàng)業(yè)典型等，進(jìn)行實(shí)用技能培訓(xùn)，有效調(diào)動(dòng)了農(nóng)民參加培訓(xùn)的積極性。2013年以來，共組織政策引導(dǎo)性培訓(xùn)20余人次，技能性培訓(xùn)2500余人次，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)240余人次，培訓(xùn)后就業(yè)成功率達(dá)到了85%以上，有力地促進(jìn)了農(nóng)村富余勞動(dòng)力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移，實(shí)現(xiàn)“外出務(wù)工一個(gè)人，致富創(chuàng)業(yè)一個(gè)家”、“帶出一批人，發(fā)展一個(gè)村”的目標(biāo)。三是拓寬輸出渠道。積極鞏固和發(fā)展勞務(wù)基地，通過幾年來的努力，勞務(wù)輸出已遍布昆明、浙江、福建等地外，僅全家外出打工的就有100多戶，實(shí)現(xiàn)了以個(gè)人為主逐步向以家庭為主的轉(zhuǎn)變。尤其是面對(duì)近年來連續(xù)干旱的實(shí)際，該鎮(zhèn)想農(nóng)民工之所想，急農(nóng)民工之所急，通過組織回訪、走訪用工單位及參加勞務(wù)洽談會(huì)等形式，搜集勞務(wù)信息50余條，新增勞務(wù)合作單位2家、工作崗位近100個(gè)，并通過大力宣傳等形式，及時(shí)為農(nóng)民工送信息、送崗位、送服務(wù)，使農(nóng)民工盡快找到工作崗位，實(shí)現(xiàn)就業(yè)。四是提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。成立勞務(wù)輸出服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了工作制度、工作流程，印制了服務(wù)指南，建立了回訪機(jī)制，開通了服務(wù)電話，全面推行“一站式”和“全程化”服務(wù)，努力為外出務(wù)工人員牽線搭橋、保駕護(hù)航。同時(shí)，鎮(zhèn)勞動(dòng)保障、派出、民政等部門主動(dòng)為外出務(wù)工人員搞好權(quán)益維護(hù)，建立健全信息和服務(wù)檔案，免費(fèi)辦理所需的證、卡、檔案等有關(guān)資料。（小百戶鎮(zhèn)）