近日，富源縣出臺(tái)《村（社區(qū)）干部崗位目標(biāo)考核激勵(lì)辦法》進(jìn)一步規(guī)范村（社區(qū)）干部崗位職責(zé)，調(diào)動(dòng)村（社區(qū)）干部工作積極性和創(chuàng)造性，對(duì)在職在編的村（社區(qū)）黨總支書記、副書記，主任、副主任（兼文書）推行崗位目標(biāo)責(zé)任管理、待遇補(bǔ)貼、離任補(bǔ)帖等激勵(lì)保障。

    該縣出臺(tái)的《村（社區(qū)）干部崗位目標(biāo)考核激勵(lì)辦法》定崗、定員、定責(zé)，要求各鄉(xiāng)鎮(zhèn)圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、社會(huì)穩(wěn)定、安全生產(chǎn)、精神文明、廉潔自律等制定村（社區(qū)）干部年度目標(biāo)責(zé)任制和考核辦法，采取民主評(píng)議和量化考核進(jìn)行綜合評(píng)定。對(duì)村干部崗位補(bǔ)貼和社區(qū)干部生活補(bǔ)貼推行“基礎(chǔ)補(bǔ)貼＋績效補(bǔ)貼＋村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收獎(jiǎng)勵(lì)”的結(jié)構(gòu)補(bǔ)貼制度，年終考核為優(yōu)秀等次的補(bǔ)貼全額發(fā)放，考核為良好的發(fā)95%，考核為合格的發(fā)85%，考核為不合格的不予發(fā)放。村（社區(qū)）集體經(jīng)濟(jì)創(chuàng)收按一定比例計(jì)算獎(jiǎng)勵(lì)，獲省部級(jí)及以上表彰的村（社區(qū)）干部，崗位補(bǔ)貼或生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮20%，年度考核為合格及以上等次的村（社區(qū)）干部繼續(xù)執(zhí)行正常升檔制度。

    同時(shí)，做好社會(huì)保險(xiǎn)的參保。自今年起，擔(dān)任村（社區(qū)）干部人員，按照城鎮(zhèn)在職職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，繳費(fèi)比例交納社會(huì)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。對(duì)離任進(jìn)行補(bǔ)償，從2000年實(shí)行村改以來，正常離任的村（社區(qū)）干部，連續(xù)任職3年-6年（含6年）的，每年補(bǔ)償1個(gè)月的崗位補(bǔ)貼；連續(xù)任職7年-12年（含12年）的，每年補(bǔ)償1.5個(gè)月的崗位補(bǔ)貼；連續(xù)任職13年以上的（含13年），每年補(bǔ)償2個(gè)月的崗位補(bǔ)貼，工作時(shí)間間斷過的，分段計(jì)算離任補(bǔ)償時(shí)間和補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。袁興東