富源縣鞏固村級換屆選舉成果，確保新一屆村級組織高效有序運轉(zhuǎn)，推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，以“抓交接、暖人心、辦培訓(xùn)、促規(guī)范、理思路”為抓手，做好村級組織換屆后續(xù)工作，形成“新班子、新舉措、新氣象”的良好氛圍。

　　該縣明確時限抓交接。針對換屆后工作交接存在移交手續(xù)不規(guī)范、交接內(nèi)容不全面、前后任缺乏延續(xù)性等問題，明確要求新一屆村“兩委”班子在產(chǎn)生10日內(nèi)，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）負(fù)責(zé)主持，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和程序，督促指導(dǎo)各村（社區(qū)）將印章、辦公場所、集體財務(wù)賬目、固定資產(chǎn)、工作檔案、債權(quán)債務(wù)及其他遺留問題等，及時移交給新一屆村“兩委”班子成員，做到賬物相符、手續(xù)規(guī)范，給新上任班子一個明白，還離任干部一個清白，確保新老班子平穩(wěn)過渡。

　　分類疏導(dǎo)暖人心。采取分類疏導(dǎo)的辦法，及時做好落選村（社區(qū)）干部的思想工作，引導(dǎo)其正確理性對待選舉結(jié)果，做到落選不落志，離崗不離心，鼓勵傳幫帶支持新班子工作；建立健全換屆選舉信訪接待、登記、交辦、催辦、調(diào)查、處理和反饋機(jī)制，梳理村級組織換屆過程中的信訪案件，解決突出問題，做到事事有回音、件件有著落。同時，按照《富源縣村（社區(qū)）干部崗位目標(biāo)考核激勵辦法》進(jìn)行調(diào)查摸底和人員核實，將符合條件的人員納入補(bǔ)貼范圍，做到符合補(bǔ)貼條件的一個不漏、不符合補(bǔ)貼條件的一個不進(jìn)，落實好落選村（社區(qū)）干部各種補(bǔ)貼待遇，維護(hù)農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。

　　突出重點辦培訓(xùn)。按照“先培訓(xùn)、后上崗”的原則，由縣委組織部牽頭，圍繞黨的十八大精神解讀、基層黨建、村干部理想信念教育、特色產(chǎn)業(yè)建設(shè)、如何做群眾工作、村干部職務(wù)犯罪預(yù)防等，采取集中培訓(xùn)、座談交流等方式，對新一屆村“兩委”班子成員進(jìn)行培訓(xùn)，截至目前，該縣共舉辦新任職村干部培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)2000余人。

　　健全制度促規(guī)范。該縣引導(dǎo)“三套班子”依法依規(guī)創(chuàng)造性地開展工作，指導(dǎo)幫助各村（社區(qū)）明確“三套班子”工作職責(zé)，理順工作關(guān)系，用制度保障村級組織規(guī)范運行；制定完善相關(guān)議事規(guī)則，建立健全班子成員崗位責(zé)任制度、聯(lián)席會議制度、重大事項集體研究制度等，推行陽光村務(wù)，落實村級黨務(wù)、政務(wù)、村務(wù)、財務(wù)、服務(wù)“五公開”，為群眾提供“一條龍”服務(wù)，完善村務(wù)監(jiān)督委員會的職責(zé)和作用。

　　明確目標(biāo)理思路。制定農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展三年規(guī)劃和村級組織“三套班子”任期目標(biāo)，圍繞縣委提出的“農(nóng)民人均純收入年均增長800元以上，與全市同步率先在全省全面建成小康社會”的總體目標(biāo)，對各村（社區(qū)）經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的現(xiàn)狀、優(yōu)勢、存在的問題，以及今后發(fā)展的走向等問題進(jìn)行調(diào)研、論證，掌握群眾所思所想所盼；各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）立足實際，因地制宜，找準(zhǔn)制約增收致富“瓶頸”，理清思路，科學(xué)制定本村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展三年規(guī)劃和班子任期目標(biāo)；廣泛征求黨員群眾的意見建議，由村“兩委”按照“四議兩公開”工作法確定后，報鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）黨委審核備案，并以黨務(wù)、村務(wù)公開等形式，接受群眾監(jiān)督，確保發(fā)展規(guī)劃科學(xué)合理，任期目標(biāo)具體可行、順應(yīng)民意。（  徐露豪）