馬龍規(guī)范管理事業(yè)單位面試工作人員
2013-10-11 15:03:21 來(lái)源：曲靖日?qǐng)?bào)
本報(bào)訊 馬龍區(qū)對(duì)事業(yè)單位招錄面試工作人員進(jìn)行規(guī)范管理，推進(jìn)事業(yè)單位招錄面試考試科學(xué)化、規(guī)范化、制度化建設(shè)，建立公平、公正的選人用人機(jī)制，維護(hù)應(yīng)聘人員和用人單位的合法權(quán)益，保證事業(yè)單位新進(jìn)人員素質(zhì)。
經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)或單位推薦、所在單位和主管部門(mén)審核、縣人社部門(mén)審核、面試業(yè)務(wù)培訓(xùn)等多個(gè)環(huán)節(jié)，從全縣在職在編干部職工中選聘了200余名遵紀(jì)守法，公道正派，熟悉事業(yè)單位公開(kāi)招聘的政策法規(guī)，且具有較高的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的行政事業(yè)單位的部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、組織人事干部、專(zhuān)業(yè)技術(shù)骨干擔(dān)任該縣事業(yè)單位面試工作人員。將這些人員進(jìn)行入庫(kù)、系統(tǒng)，信息系統(tǒng)將實(shí)行人員分類(lèi)、編碼管理，該系統(tǒng)將由專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作和維護(hù)，并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。每年根據(jù)擬招聘崗位和專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)，適時(shí)采取隨機(jī)抽取分配的方式組成面試工作小組，在規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)進(jìn)行面試。同時(shí)，進(jìn)入系統(tǒng)的工作人員將由縣組織、人社部門(mén)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，建立考核、準(zhǔn)入、退出機(jī)制。根據(jù)面試工作實(shí)際表現(xiàn)，建立面試工作業(yè)績(jī)檔案，考核結(jié)果作為業(yè)績(jī)考核和續(xù)聘的重要依據(jù)?？己说膬?nèi)容包括面試工作人員在面試工作中承擔(dān)的任務(wù)、面試的人數(shù)及其他表現(xiàn)等。 張 勇
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