我縣從愛護(hù)干部角度出發(fā)，培養(yǎng)干部，監(jiān)督干部，干部隊(duì)伍建設(shè)工作取得實(shí)效。
　　一是注重培養(yǎng)鍛煉。采取“直接選派”和“公開選派”的形式，選派一批優(yōu)秀干部進(jìn)駐規(guī)模以上企業(yè)，協(xié)助處理政府與企業(yè)、部門與企業(yè)、企業(yè)與企業(yè)之間的關(guān)系，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的實(shí)際問題和困難，駐企工作表現(xiàn)將作為干部選拔任用的重要依據(jù)。目前，第一批選派的13名優(yōu)秀干部已到12家企業(yè)進(jìn)行鍛煉。
　　二是注重教育培訓(xùn)。采取“請進(jìn)來”和“走出去”相結(jié)合的培訓(xùn)方式，建立健全案例教學(xué)培訓(xùn)模式，把先進(jìn)典型納入干部教育培訓(xùn)內(nèi)容，注重豐富本土案例教學(xué)資源，用身邊的事教育身邊的人。今年以來，共形成陸良八老、夜訪工作法等4個專題教學(xué)案例。
　　三是注重監(jiān)督管理。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部離任審計(jì)和任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任調(diào)查制度、任前公示制度、述職述廉、出入境管理制度等規(guī)定，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理。今年上半年，對9名調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗的單位正職進(jìn)行離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，對30名副職進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任調(diào)查。