目前，陸良縣2014事業(yè)單位公開招聘工作人員工作已順利完成，整個(gè)招聘工作做到了“一早、二快、三規(guī)范”。“一早”即計(jì)劃早。按照市級(jí)部門要求統(tǒng)一完成計(jì)劃申報(bào)、報(bào)名以及筆試工作，做到各個(gè)環(huán)節(jié)及早落實(shí)、及早組織。比如，筆試結(jié)束后就立即著手面試事宜，制定面試方案、發(fā)布面試公告、聯(lián)系面試考場，體檢、考察以及公示環(huán)節(jié)，均是提前謀劃、提前安排，一環(huán)扣一環(huán)。

　　“二快”：一是面試實(shí)施快。筆試成績公布后，不論是非教育系統(tǒng)招聘還是教師招聘，從面試資格復(fù)審、制定面試方案、發(fā)布面試公告、發(fā)放面試通知書、面試等諸過程僅15天即完成。不讓考生有過多的心理煎熬，不讓考生過多參加各種面試培訓(xùn)班，相對(duì)體現(xiàn)考生的真實(shí)面試水平；二是體檢公示快。面試成績?cè)诿嬖嚱Y(jié)束當(dāng)天即由工作人員加班加點(diǎn)核對(duì)整理公示在指定網(wǎng)站，及時(shí)通報(bào)到考生。同時(shí)，為了使考生早一點(diǎn)安心，及時(shí)與體檢醫(yī)院聯(lián)系，把體檢工作安排在雙休日進(jìn)行，快捷高效地完成了220名考生的體檢工作。

　　“三規(guī)范”：一是方案規(guī)范。招聘方案、面試方案規(guī)范，工作機(jī)構(gòu)建全。非教育系統(tǒng)和教師招聘工作都根據(jù)考生和錄用單位的實(shí)際情況，制定全面、詳盡的實(shí)施方案，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，確保整個(gè)招聘工作有章可循。二是程序規(guī)范。從招考公告的發(fā)布到考察結(jié)果公示，均在陸良人事人才網(wǎng)或曲靖人事人才網(wǎng)上發(fā)布，明確報(bào)名要求、條件、考試、資格審查，每個(gè)細(xì)節(jié)、每個(gè)環(huán)節(jié)，做到周密組織、嚴(yán)格程序，防止漏洞，有條不紊地進(jìn)行。三是考試規(guī)范。尤其是面試的實(shí)施過程，通過采取“隔離、保密、監(jiān)督、抽簽”等措施，該公開的公開，不該公開的堅(jiān)決保密，讓向來倍受爭議的面試完全暴露在陽光下，充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”的招聘原則。

　　2014年，全縣共招聘事業(yè)單位工作人員217人，其中非教育系統(tǒng)81人，教師134人，定向招聘2人，三支一扶1人。