春節(jié)后，隨著用工需求的增大，出現(xiàn)了新一輪“用工荒”，企業(yè)招工難現(xiàn)象突出，我市企業(yè)用工情況呈現(xiàn)五大特點：
       一是從用工需求上看，企業(yè)缺工情況依然嚴(yán)峻。一方面，部分企業(yè)規(guī)模擴張迅速，急需招收新員工；規(guī)模較大的勞動密集型企業(yè)缺工處于常態(tài)，因此用工需求不斷增加。另一方面，本地企業(yè)月工資水平基本只能維持在1200-2500元左右，由于對福利待遇不夠滿意，不少求職者都選擇到更加發(fā)達(dá)的城市尋找就業(yè)機會，導(dǎo)致本地企業(yè)越來越難招到本地員工。
       二是從學(xué)歷層次上看，大專畢業(yè)生成為招聘重點。在需求大中專畢業(yè)生的崗位中，本科學(xué)歷多集中在以化工、設(shè)計、管理、財會等專業(yè)為主的規(guī)模較大企業(yè)。在2013年關(guān)于企業(yè)人才需求預(yù)測調(diào)查中，很多明確要求本科學(xué)歷的崗位，在今年實際招聘中變成了?？?，大專生成本較低、心理預(yù)期低、相對穩(wěn)定性強等原因，使企業(yè)更樂于接受大專生。
       三是從用工專業(yè)上看，技能型熟練工備受青睞。隨著我市支柱產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級，對各個行業(yè)的崗位技能水平都提出了一定要求，企業(yè)為降低培訓(xùn)成本，更傾向于有一定經(jīng)驗的熟練工。從統(tǒng)計情況看，專業(yè)技能人才、熟練技術(shù)工人依然是用工企業(yè)的招聘重點。熟練焊接工、車工等技能型崗位，呈現(xiàn)供不應(yīng)求的局面，企業(yè)需求數(shù)遠(yuǎn)超過求職人數(shù)；企業(yè)管理、會計、市場營銷等技能型人才，需求量依然較大。
       四是從薪酬待遇上看，社會保險保障能力較弱。當(dāng)前，除了個別銷售類的崗位工資構(gòu)成較為靈活外，我市企業(yè)工資水平基本在1200—3000元／月之間，其中以1500—2500元／月居多。求職者在求職過程中，往往只關(guān)注薪酬，普遍忽視了社會保險、個人發(fā)展前景及生活環(huán)境等問題，而部分企業(yè)存在僥幸心理，不依法為職工購買社會保險，導(dǎo)致社會保險保障能力較弱。因此，社保政策宣傳工作還有待進一步加強，以保障職工合法權(quán)益，并促進穩(wěn)定就業(yè)。
       五是從年齡結(jié)構(gòu)上看，“年齡荒”問題比較突出。我市求職者中，16-27歲年齡段的求職者，依賴性強，工作經(jīng)驗欠缺，實際操作能力不強，穩(wěn)定性差，人員流動頻繁，跳槽成為一種常態(tài)。28-45歲年齡段的求職者，人數(shù)較多，崗位相對較少，供需不相符，實際薪酬和期望薪酬之間存在較大差距，導(dǎo)致“有工無人做，有人無工做”的勞動力供需結(jié)構(gòu)性矛盾。45歲以上年齡段的求職者，因家庭等多方面因素，在選擇就業(yè)地域、工作種類時存在一定的局限性，而身體素質(zhì)、文化素養(yǎng)等因素在擇業(yè)時也有一定的阻礙，造成一邊是用工荒，一邊是“4050”人員就業(yè)難的尷尬局面。