針對春節(jié)過后許多煤礦企業(yè)將迎來新一輪的用工高潮，隨之而來的是將產生大量的煤礦與職工之間的勞資糾紛，為了從源頭上防患于未然，富源縣結合縣情量身打造推出五項制度切實規(guī)范煤礦企業(yè)的用工行為。
一是用工準入制度。建立嚴格的準入制度，切實加強勞動用工管理。各煤礦必須依法審查職工的身份證或者公安部門出具的戶籍證明，對不能提供身份證或者戶籍證明材料的，一律不準招用；經審查年齡未達到國家法律規(guī)定年齡要求的，一律不準招用；對不能提供健康體檢報告的，一律不準招用。二是用工備案制度。切實加強煤礦勞動用工備案制度建設，督促煤礦建立包括勞動者姓名、性別、居民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容的職工名冊，并及時辦理勞動用工備案手續(xù)，實現(xiàn)對煤礦使用農民工的動態(tài)管理，準確掌握轄區(qū)內煤礦企業(yè)戶數(shù)、農民工人數(shù)及勞動合同簽訂情況。同時指導督促煤礦建立健全招工登記、工資支付、保險繳費、上班考勤等書面記錄，促進煤礦依法規(guī)范用工。對于用工審查材料，依法備案存檔。三是用工合同登記制度。嚴格依法做好勞動合同簽訂和登記工作，遵照《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求，各煤礦必須依法與勞動者簽訂勞動合同，煤礦與職工簽訂勞動合同后，必須在一個月內到縣人力資源和社會保障行政部門進行用工登記。同時煤礦企業(yè)要規(guī)范勞動合同管理，依法做好合同變更、續(xù)簽、終止、解除等各項工作。礦方與職工簽訂勞動合同時，必須由能夠獨立承擔法律責任的煤礦法人代表與職工本人簽訂，礦方不得以任何形式向職工收取招聘費、抵押金或保證金，不得扣押職工的身份證等證件；嚴禁簽訂霸王條款，嚴禁簽訂生死合同，嚴禁簽訂多層承包合同，嚴禁以包代管；督促煤礦將登記后的勞動合同及時發(fā)放到職工手中，礦方必須按時足額將工資直接發(fā)放到職工手中，不得由施工作業(yè)組等中間環(huán)節(jié)代發(fā)。四是用工培訓制度。嚴格職業(yè)培訓，提高職工素質。煤礦全體職工上崗前必須經過相關部門培訓，必須接受安全和操作技能培訓，取得相應的操作資格證書后方可上崗。新工人必須進行上崗前三級安全教育培訓，培訓時間不得少于72學時。煤礦企業(yè)必須承擔職工培訓和職業(yè)教育的費用，加大安全教育培訓的投入，確保安全操作技能培訓達到應有的效果。五是健全完善勞動關系三方四家聯(lián)席會議制度?？h人力資源和社會保障局、縣總工會、縣工商聯(lián)、煤礦企業(yè)主管部門等充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，督促煤礦企業(yè)遵紀守法，明確煤礦職工日工作時間不能超過8小時，并保證職工每周有一天的休息時間。    高正穩(wěn)