本報(bào)訊 為切實(shí)規(guī)范大學(xué)生村干部教育管理,陸良縣小百戶鎮(zhèn)以“四個(gè)注重”為抓手，著力培養(yǎng)造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的大學(xué)生村干部隊(duì)伍。
  　 一是注重崗位安排。結(jié)合大學(xué)生村干部的性格氣質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)，在工作崗位安排上堅(jiān)持量才使用，引導(dǎo)大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中當(dāng)好政策宣傳員、決策參謀員、項(xiàng)目服務(wù)員、科技推廣員、村務(wù)協(xié)管員、遠(yuǎn)程教育輔導(dǎo)員。幫助村民掌握政策、獲取信息，為他們理清發(fā)展思路，增強(qiáng)發(fā)展能力。
    　二是注重業(yè)務(wù)培訓(xùn)。大學(xué)生村干部到村后，該鎮(zhèn)積極開展“老干部”帶“新干部”的“傳幫帶學(xué)”活動(dòng)，對(duì)大學(xué)生村干部進(jìn)行農(nóng)村法規(guī)政策、農(nóng)村黨員干部實(shí)用技能專業(yè)技術(shù)和公文寫作培訓(xùn)。通過(guò)舉辦專題培訓(xùn)班，對(duì)全鎮(zhèn)14個(gè)行政村的大學(xué)生村干部進(jìn)行“理論與實(shí)踐相結(jié)合”的對(duì)接。
  　  三是注重角色轉(zhuǎn)變。為了讓大學(xué)生村干部“下得去，留得住，干得好”，該鎮(zhèn)除了與縣委組織部積極協(xié)調(diào)，為他們及時(shí)落實(shí)工資福利待遇，辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)外，在工作中還給他們傳授經(jīng)驗(yàn)、生活上給他們關(guān)心照顧，切實(shí)解決好他們?cè)诠ぷ骱蜕钪械碾y題。另外，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和班子成員經(jīng)常帶領(lǐng)大學(xué)生村干部進(jìn)村入戶開展工作，面對(duì)面、手把手向他們傳授農(nóng)村工作的經(jīng)驗(yàn)，指導(dǎo)大學(xué)生村干部熟悉鎮(zhèn)情、村情，戶情、民情，盡快進(jìn)入角色，自覺承擔(dān)起“大學(xué)生村干部”的光榮使命。
   　 四是注重日常交流。建立了大學(xué)生村干部檔案、工作月報(bào)和季報(bào)制度，明確專人管理，定期進(jìn)行談話，隨時(shí)掌握了解大學(xué)生村干部的工作動(dòng)態(tài)、思想狀況，解決工作中遇到的問題。建立大學(xué)生村干部考核激勵(lì)機(jī)制，推行“大學(xué)生村干部”考核測(cè)評(píng)制，考評(píng)實(shí)行每季度一測(cè)評(píng)、半年一考核、年末組織綜合評(píng)議。考核結(jié)果存入個(gè)人檔案，作為年終獎(jiǎng)懲和三年期滿后續(xù)聘、解聘或提拔任用的依據(jù)。