本報訊  為進一步提升干部職工干事創(chuàng)業(yè)的積極性，小百戶鎮(zhèn)三措并舉全面加強鎮(zhèn)村干部的規(guī)范管理。
　　一是固化制度強約束。在建立健全了一系列管人、管錢、管事的制度基礎上，該鎮(zhèn)結合鎮(zhèn)村實情，起草了《小百戶鎮(zhèn)機關、村干部問責規(guī)定》，通過召開黨政領導、村組干部、中層干部參與的修改意見會，對規(guī)定中偏離實情、產生歧義的地方做了20余處修改，明確了問責的對象、內容和方式。特別對干部的工作職責、工作作風、工作紀律和工作態(tài)度等突出問題做了明確細致的問責規(guī)定，確保制度的科學性和可操作性。
　　二是推行“雙向選擇”激活力。建立“雙向選擇”工作崗位的用人機制，通過把崗位選人和人選崗位相結合，把42政治素質過硬、工作經驗豐富的同志調整到了中層崗位上，105名職工根據(jù)自己的專業(yè)特長、個人意愿選調到了各站、辦、所、組，從而樹立了干部職工的危機意識和憂患意識、激發(fā)干事活力。
　　三是上下班打卡嚴紀律。根據(jù)中央八項規(guī)定，以推進機關作風效能建設為切入點，從嚴肅工作紀律、加強干部隊伍管理抓起，創(chuàng)新實行上下班指紋簽到的現(xiàn)代考勤辦法，把考勤與年度考核、評優(yōu)、提拔任用相掛鉤，以此推動干部職工增強組織紀律觀念，養(yǎng)成按時上下班的良好習慣，促進干部作風根本轉變。  小百戶