為切實維護企業(yè)職工的勞動工資權益，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，推進企業(yè)職工互利雙贏促發(fā)展，富源縣總工會做到企業(yè)工資集體協(xié)商 “五必談”。
   涉及企業(yè)職工社會保險購買事項必須談。企業(yè)工資集體協(xié)商中，必須明確企業(yè)“工傷保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、生育保險、職工住房公積金”簡稱“五險一金”購買職工覆蓋面、職工簽訂、變更、解除勞動合同時，企業(yè)為職工辦理符合政策規(guī)定的社會保險待遇的時限、方式；涉及企業(yè)職工加班加點工資、考核事項必須談。協(xié)商中，必須明確加班加點工資發(fā)放標準、方式、范圍、考核獎懲事項及不同車間、工種加班加點工資計發(fā)辦法，激發(fā)職工工作積極性；涉及職工正常調(diào)整工資事項必須談。職工工資應隨企業(yè)經(jīng)濟效益增長而逐年對應有適度比例增長。遇企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和調(diào)整職工勞動強度期間，必須按企業(yè)擴大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模增加經(jīng)濟效益狀況和調(diào)整勞動強度比例，給予調(diào)整增加相應比例工資；涉及職工安全衛(wèi)生、勞動保護津補貼事項必須談。協(xié)商中，要明確職工特別是特殊工種作業(yè)職工的安生衛(wèi)生、勞動保護津補貼工資的發(fā)放標準、范圍、對象。一般發(fā)放標準量化至月份，高強度、特殊工種車間職工發(fā)放安全衛(wèi)生、勞動保護特殊津補貼標準量化至工作日或工作時，保障職在高強度或特殊作業(yè)環(huán)境下的安全衛(wèi)生權益；涉及女職工特殊勞動保護規(guī)定事項必須談。女職工的妊娠期、嬰兒哺乳期、生理休假期，必須明確工資計發(fā)標準、休假時間，對高齡女職工應明確發(fā)放女性職工高齡補助金，切實保障女性職工的特殊勞動工資權益，調(diào)動女職工的工作積極性、主動性。尹學云