當(dāng)前民營企業(yè)中普遍存在著工資集體協(xié)商的長效工作機(jī)制不完善和員工滿意度還有待于進(jìn)一步提高的問題，為積極推進(jìn)協(xié)商民主建設(shè)，構(gòu)建和諧勞資關(guān)系，馬龍區(qū)積極開展企業(yè)工資集體協(xié)商的試點(diǎn)。

　　馬龍仁和鋅業(yè)公司作為首批試點(diǎn)的企業(yè)，為此做了充分的準(zhǔn)備工作，嚴(yán)格按照流程，細(xì)化程序，組織實(shí)施。近日資方和工會就2015年度工資的分配水平、增長幅度、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，雙方都拿出了最大的誠意，協(xié)商取得了雙贏的效果。

　　制定時間表，有序開展集體協(xié)商。由公司工會提前制定公司開展工資集體協(xié)商的日程表。民主選舉，依法產(chǎn)生協(xié)商代表。由工會委員會推薦提名3名工會委員及各部門層層推舉5名員工代表作為集體協(xié)商的談判代表，并起草授權(quán)委托書，有各會員代表簽字同意授權(quán)為合法談判代表。認(rèn)真履行法定協(xié)商程序。在開展工資集體協(xié)商時，工會堅(jiān)持溝通、協(xié)商、簽約、審核、監(jiān)督五個程序缺一不可。召開了員工代表大會審議公司2015年度工資漲幅方案，提出調(diào)整員工工資的基本目標(biāo)；廣泛收集周邊企業(yè)的工資水平、政府的工資指導(dǎo)線、企業(yè)的營業(yè)報表、利潤額等關(guān)于工資集體協(xié)商的資料和數(shù)據(jù)，充實(shí)協(xié)商依據(jù)；由工會向資方發(fā)出要約后，組織召開規(guī)范的工資集體協(xié)商會議，形成有效地協(xié)商會議紀(jì)要和工資專項(xiàng)協(xié)議草案；工資專項(xiàng)協(xié)議草案經(jīng)職代會審議通過，使其具有法律效力，并及時報送縣人力資源和社會保障局審核和縣總工會備案，確保協(xié)議的完全履行。

　　此次協(xié)商，雙方開誠布公、平等對話。規(guī)范、有序地完成了2015年度工資集體協(xié)商。確定協(xié)商內(nèi)容合理。在內(nèi)容上求精不求多、程序上求簡不求繁，針對職工迫切需要解決而企業(yè)又能接受的問題進(jìn)行協(xié)商。協(xié)商內(nèi)容緊密結(jié)合職工工資、獎金、福利等問題，提高了協(xié)商的針對性和時效性，使工資協(xié)議更具可操作性。公司工會把工資分配制度、獎金、津貼、補(bǔ)貼等分配辦法、員工年度平均工資水平及增長幅度等員工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最直接的利益問題作為協(xié)商重點(diǎn)，認(rèn)真研究企業(yè)經(jīng)營狀況，找準(zhǔn)了協(xié)商雙方的利益平衡點(diǎn)。通過工會與資方的談判協(xié)商，雙方達(dá)成一致協(xié)議： 2015年度該公司工人平均工資的漲幅為12-20%之間；提高伙食補(bǔ)助；工傷休假100%按基本工資計(jì)發(fā)；加大勞保用品的更新和更換，確保作業(yè)安全。工資合同由雙方首席代表簽字并加蓋公章。相關(guān)材料提交縣人力資源和社會保障局、工信局、工會登記備案。通過企業(yè)工資集體協(xié)商，在企業(yè)內(nèi)部建立一種新型的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工資集體協(xié)商共決機(jī)制，構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，創(chuàng)造勞資雙贏的和諧局面。下一步，工資集體協(xié)商試點(diǎn)將在全縣規(guī)模以上企業(yè)全面鋪開。柳寶國