2014年，馬龍區(qū)人民法院以“素質(zhì)提升年”為契機(jī)，以“作風(fēng)改進(jìn)年”為抓手，不斷推進(jìn)審判管理的創(chuàng)新與發(fā)展，從健全和完善工作機(jī)制入手，注重提升司法能力，不斷提高案件質(zhì)量。在2014年案件質(zhì)量評查和裁判文書評查中，馬龍區(qū)法院案件質(zhì)量優(yōu)秀率為98.98%，合格率為100%。

  建立審判業(yè)務(wù)部門聯(lián)系協(xié)調(diào)會議制度?？h法院每季度末組織立案庭、刑庭、少年庭、民一庭、民二庭、舊縣法庭、執(zhí)行局、審監(jiān)庭的部門負(fù)責(zé)人召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系協(xié)調(diào)會議，對立案、審判、執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)統(tǒng)一，并形成會議紀(jì)要發(fā)各部門遵照執(zhí)行。

  建立發(fā)回重審、改判、抗訴案件分析研判制度。立案庭在收到發(fā)回重審、改判、抗訴案件后，及時將法律文書復(fù)印一份移送審判管理辦公室，審判管理辦公室在收到法律文書后及時查閱相關(guān)材料，并在審查完畢后寫出分析報告報分管副院長和院長，年底匯總形成研判報告在全院范圍內(nèi)書面通報。

  建立案件質(zhì)量評查定期通報制度。審監(jiān)庭每季度通報一次案件質(zhì)量評查情況（包含電子卷宗錄入情況），要求通報到每一個辦案人員，切實形成一種你追我趕、鞭策后進(jìn)的辦案氛圍；同時，建立起每名辦案人員的案件評查檔案，把辦案質(zhì)量與晉職晉級、評先評優(yōu)和外出培訓(xùn)等績效考核掛鉤。

  組織庭審觀摩示范庭，發(fā)揮“傳、幫、帶”示范作用。結(jié)合陽光司法活動，安排審判經(jīng)驗豐富、庭審駕馭能力較強(qiáng)的法官開示范庭，組織全院干警旁聽學(xué)習(xí)，認(rèn)真總結(jié)受理案件的類型，對于數(shù)量較大、常見的類型案件，制作相應(yīng)的庭審操作規(guī)范，供辦案人員學(xué)習(xí)借鑒，切實提升法官的庭審能力和開庭質(zhì)量。

  組織開展庭審技能比賽。結(jié)合“素質(zhì)提升年”活動，組織開展庭審技能比賽，要求所有辦案人員均參加比賽，并由審判管理辦公室組織人員進(jìn)行評分，對評出的優(yōu)秀庭審予以表彰獎勵，提高法官工作的積極性和主動性。   梁鳳玲