自基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作啟動以來，富源縣圍繞中央和省、市委的安排部署和“8433”工作思路，嚴(yán)格責(zé)任落實，抓實基層基礎(chǔ)，強化基礎(chǔ)保障，全縣服務(wù)型黨組織建設(shè)取得明顯成效。

　　堅持“書記抓、抓書記”，縣、鄉(xiāng)、村逐級成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)及工作機構(gòu)，及時組織召開專題會議研究部署?？h委派出督導(dǎo)組嚴(yán)格督促檢查，適時了解進(jìn)度，指出問題，提出建議。同時，認(rèn)真落實三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考制度，嚴(yán)格考核獎懲，各級黨組織書記的責(zé)任意識不斷增強。采取“抓重點、強班子，抓機制、強保障”等措施，整頓軟弱渙散黨組織68個。舉辦培訓(xùn)班2期，培訓(xùn)黨組織書記160名。按照程序標(biāo)準(zhǔn)發(fā)展黨員395名，預(yù)審不合格黨員88名，開展農(nóng)村黨員實用技術(shù)培訓(xùn)159期、培訓(xùn)黨員4073人，開設(shè)“黨務(wù)學(xué)堂”、培訓(xùn)黨務(wù)工作者136人。重新修訂完善民主生活會制度，嚴(yán)格落實“三會一課”制度，大力推行“四議兩公開”、黨務(wù)村務(wù)公開等制度，基層服務(wù)基礎(chǔ)不斷夯實。加大投入力度，縣財政每年按平均每個行政村4萬元、每個社區(qū)5萬元、每個村（居）民小組1000元的標(biāo)準(zhǔn)核定基層組織建設(shè)工作經(jīng)費。落實村干部待遇，加強村（社區(qū)）干部考核激勵，每年每個行政村（社區(qū)）劃撥1萬元用于黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，劃撥2萬元考核村組干部，對特別優(yōu)秀的村（社區(qū)）干部每人每年獎勵3000元，基層服務(wù)保障不斷強化。按照“五民服務(wù)中心”標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范村級組織活動場所37個，建設(shè)村郵站173個，建立銀行網(wǎng)點4個，投入149.4萬元啟動第一期綜合服務(wù)平臺站（點）建設(shè)，清理規(guī)范行政審批事項301項。在農(nóng)村，按照“輪流巡回、一周一次、一天一村”的要求進(jìn)村入寨，開展“巡回式”上門代辦服務(wù)。在社區(qū)，在職黨員主動亮身份到社區(qū)報到，開展“組團式”志愿服務(wù)，利用服務(wù)大廳開展“一站式”服務(wù)。整合部門資源，采取資金入股、資產(chǎn)資源入股和混合入股等方式，開展強基惠農(nóng)“合作股份”工作試點8個，發(fā)放基層黨員帶領(lǐng)群眾創(chuàng)業(yè)致富貸款資金1152萬元，大力開展墨紅鎮(zhèn)黨建扶貧“雙推進(jìn)”，新建村級組織活動場所1個，改造提升2個，新建村民小組活動場所26個，聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”難題得到進(jìn)一步破解，基層黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力顯著增強。    溫富明