為進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位開(kāi)發(fā)管理，促進(jìn)就業(yè)困難人員穩(wěn)定就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量，根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，宣威市結(jié)合實(shí)際，認(rèn)真做好公益性崗位開(kāi)發(fā)相關(guān)工作。
       一是明確崗位開(kāi)發(fā)范圍。公益性崗位是指各級(jí)政府、事業(yè)單位及有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的就業(yè)崗位，主要包括基層非營(yíng)利性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）、村 （社區(qū)）的勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)救助、社區(qū)管理服務(wù)、群團(tuán)工作、殘疾人服務(wù)等基層崗位；城鄉(xiāng)輔助性社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位，具體包括道路交通、治安巡防、市政管理、公共環(huán)境衛(wèi)生等崗位；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤服務(wù)輔助性崗位，具體包括保潔、保綠、保安、門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等崗位。
       二是明確聘用對(duì)象。公益性崗位用于安置進(jìn)行了失業(yè)登記的法定勞動(dòng)年齡內(nèi)有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的就業(yè)困難人員，主要包括城鎮(zhèn)戶籍的“4050”人員（女年滿40周歲和男年滿50周歲以上的人員）；連續(xù)失業(yè)一年以上的城鎮(zhèn)戶籍人員；享受城鎮(zhèn)低保的未就業(yè)人員;完全失去土地未就業(yè)的生活困難人員;家庭困難的未就業(yè)高校畢業(yè)生;零就業(yè)家庭人員;持殘疾證的殘疾失業(yè)人員； 符合規(guī)定的其他就業(yè)援助對(duì)象。
       三是明確辦理程序和補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。城鎮(zhèn)失業(yè)人員本人到戶口所在地勞動(dòng)保障所申請(qǐng)認(rèn)定為就業(yè)困難人員；用人單位向宣威市就業(yè)管理服務(wù)中心提出申請(qǐng)。用公益性崗位安排就業(yè)困難人員就業(yè)的單位，按照“先發(fā)后補(bǔ)、先繳后補(bǔ)”的原則按季度向市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心申請(qǐng)公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。
       四是實(shí)行監(jiān)督管理。用人單位根據(jù)工作需要按需設(shè)崗，面向社會(huì)公開(kāi)，堅(jiān)持勞動(dòng)者和用人單位雙向選擇，確保公開(kāi)、公平、公正。用人單位負(fù)責(zé)制定公益性崗位就業(yè)人員的管理制度和考核辦法，確定工作職責(zé)，承擔(dān)日?？记诤凸芾砉ぷ鳎⒁婪ㄌ峁┓蠂?guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)和必要工作條件。市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)就業(yè)管理服務(wù)中心對(duì)用人單位和就業(yè)人員進(jìn)行跟蹤管理，對(duì)掛崗、冒名頂替等虛報(bào)、套取、私分、挪用公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的單位，一經(jīng)查實(shí)立即取消使用公益性崗位人員的資格，違規(guī)資金一律不予撥付，已撥付的堅(jiān)決予以追回，并嚴(yán)格追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。