陸良縣人社局“四化”創(chuàng)新工傷認(rèn)定方式
2015-12-01 14:35:57 來源：
今年以來，陸良縣人社局大膽探索，及時(shí)總結(jié)工傷認(rèn)定過程中的好做法、新舉措，以“四化”為抓手，創(chuàng)新工傷認(rèn)定方式，不斷推進(jìn)工傷保險(xiǎn)工作取得新進(jìn)展。
一是管理制度化。圍繞工傷認(rèn)定關(guān)鍵環(huán)節(jié)，建立了領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任機(jī)制、來訪接待機(jī)制、工傷糾紛調(diào)解機(jī)制、典型案例回訪機(jī)制、重大疑難案件會(huì)審機(jī)制、 “二審一定”辦案機(jī)制等六項(xiàng)機(jī)制，充分發(fā)揮職能作用。二是程序規(guī)范化。在工傷認(rèn)定過程中，注重規(guī)范申報(bào)程序、規(guī)范調(diào)查程序、規(guī)范送達(dá)程序，確保了工傷認(rèn)定工作規(guī)范有序、公開公正、合理合法。三是辦案精細(xì)化。在工傷認(rèn)定過程中，為提高辦案精準(zhǔn)率，結(jié)合案件實(shí)際，創(chuàng)新工傷認(rèn)定，對(duì)證據(jù)確鑿、案情簡單、權(quán)利和義務(wù)明確的案件，在15日內(nèi)辦結(jié)；疑難案件實(shí)行協(xié)商辦，即對(duì)疑難案件進(jìn)行認(rèn)真梳理，對(duì)疑點(diǎn)、難點(diǎn)問題采取集體討論，對(duì)有爭議的重大案件及時(shí)將卷宗送往市人社局把關(guān)，確保辦案程序合法、依據(jù)合理、證據(jù)確鑿；復(fù)雜案件合力辦，對(duì)未參保企業(yè)發(fā)生的工傷案件，堅(jiān)持邊認(rèn)定邊調(diào)解，在認(rèn)定過程中形成工傷保險(xiǎn)、勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察、律師事務(wù)所等部門的聯(lián)動(dòng)調(diào)解機(jī)制，使雙方當(dāng)事人及時(shí)了解處理程序和政策規(guī)定，促進(jìn)雙方在認(rèn)定過程中達(dá)成一致意見。四是服務(wù)人性化。在人社局服務(wù)大廳設(shè)置了咨詢服務(wù)臺(tái)，對(duì)職工提出的問題，能當(dāng)場解決立即辦理，不能解決的向其說明原因，講明政策，引導(dǎo)受傷職工按合法途徑處理，讓辦事人員高興而來，滿意而歸。在辦理工傷案件中，采取下基層、集中辦的方法，及時(shí)與企業(yè)聯(lián)系，約定時(shí)間召集證人做筆錄。
今年以來，共受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)98人，已認(rèn)定76人，其中不予認(rèn)定或視同為工傷的2人。 周強(qiáng)
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