陸良縣擬招聘2名任滿兩個聘期大學生村干部
2015-12-08 22:10:31 來源：
近日，省委組織部《關(guān)于進一步健全大學生村干部工作機制的通知》和《曲靖市任滿兩個聘期大學生村干部考核招聘事業(yè)單位工作人員實施辦法（試行）的通知》兩個文件的出臺，對任滿兩個聘期、符合招聘條件的大學生村干部可考核招聘為事業(yè)單位工作人員作了相關(guān)規(guī)定。這是省、市為建立以工作實績?yōu)閷虻拇髮W生村干部成長成才機制，促進大學生村干部安心扎根基層，進一步拓寬大學生村干部分流渠道而制定的新舉措。
根據(jù)該文件規(guī)定，任滿兩個聘期、擔任村（社區(qū)）“兩委”副職及以上職務或村（居）委監(jiān)督委員會主任、表現(xiàn)優(yōu)秀的在職在崗大學生村干部將通過考核的方式直接招聘為事業(yè)單位工作人員?？己藘?nèi)容包括紀律作風評價、工作實績評價、民主測評、組織評價四個方面，實行量化考核?？己诵问讲扇€別談話、查閱檔案、實地走訪等形式。同時，對聘期考核、年度考核優(yōu)秀及有表彰的情形給予加分：每個聘期內(nèi)，年度考核有1個“優(yōu)秀”加1分、有2個“優(yōu)秀”加3分、有3個“優(yōu)秀”加5分；聘期考核有1個“優(yōu)秀”加2分、有2個“優(yōu)秀”加5分；受中央或國家級表彰的1次加5分、省部級表彰的1次加4分、市級表彰的1次加3分、縣級表彰的1次加1分。綜合成績則是量化考核得分及加分的總和。招聘按照綜合成績從高到低的順序進行。
國家歷來重視大學生村干部的出路問題，采取多種渠道引導村干部就業(yè)，比如公務員招錄政策一再向基層傾斜，每年各地公務員招考都要求拿出一定崗位招錄包括大學生村干部在內(nèi)的“四項目”人員，在此基層上再拿出一定數(shù)量的基層公務員崗位，面向大學生村干部定向招錄；對服務期滿報考事業(yè)單位的大學生村干部實行加分政策；事業(yè)單位定向招聘“四項目”人員等。陸良縣從2008年以來，現(xiàn)在崗的大學生村干部僅有35人，大部分走向其他就業(yè)崗位。而2008年選聘的已全部實現(xiàn)其他形式的就業(yè)，2009年選聘至今兩個聘期滿的還有10人未實現(xiàn)其他形式就業(yè)，18號文件的出臺，則是任滿兩個聘期暫時還未有其他就業(yè)出路的大學生村干部的福音。按照文件規(guī)定，全縣將提供20%的崗位進行考核招聘，今年全縣擬招聘2名任滿兩個聘期大學生村干部。 王琳
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