陸良縣青山片區(qū)博田、綠之源、綠豐等五家冷鏈物流公司自落戶陸良以來(lái)，吸納了陸良及其他地區(qū)富余勞動(dòng)力就業(yè)，高峰期達(dá)數(shù)千人，促進(jìn)了農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移，提高了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平，但也出現(xiàn)一些不容忽視的問(wèn)題，其經(jīng)營(yíng)模式是將所屬冷庫(kù)對(duì)外承包，大部分是承包給自然人，由于自然人不具備用工主體資格，一旦發(fā)生工資拖欠，清欠難度較大。隨著這一產(chǎn)業(yè)集約化與規(guī)?；l(fā)展，勞動(dòng)力需求量、工人流動(dòng)性不斷增大，用工管理規(guī)范化程度亟待提高。
　　為此，縣人社局、同樂(lè)街道辦事處、工業(yè)園區(qū)管委會(huì)三部門聯(lián)合深入五大冷鏈物流企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，及早防范和消除欠薪隱患。三部門深入公司各生產(chǎn)加工車間現(xiàn)場(chǎng)檢查用工情況，規(guī)范用工行為，查閱用工管理臺(tái)賬，隨機(jī)對(duì)工人進(jìn)行訪談，了解工資支付及合同簽訂情況。本著執(zhí)法先宣傳、處罰先教育的原則，積極宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)，發(fā)放宣傳資料，提醒用人單位守法經(jīng)營(yíng)、減少違法成本。
　　通過(guò)此次宣傳活動(dòng)，不但增強(qiáng)了用人單位知法守法的自覺性，還提高了廣大勞動(dòng)者的法律知識(shí)和依法維權(quán)意識(shí)。
                                                                                       （陸良縣人社局 黃艷）