近年來，陸良縣堅(jiān)持“凡進(jìn)必考、公開公正”的原則，組織嚴(yán)密、陽光操作、程序透明、監(jiān)督到位，嚴(yán)肅黨風(fēng)政紀(jì)，打造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境，連續(xù)5年提供260多個(gè)崗位為1000余名考生搭建平臺(tái)，讓其公平參與競(jìng)爭(zhēng)，并實(shí)現(xiàn)了選調(diào)工作“零投訴”、工作人員“零違紀(jì)”，樹立人事人才工作清廉務(wù)實(shí)的作風(fēng)。
　　健全制度促規(guī)范。為創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)基層機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工作熱情，有效克服個(gè)別商調(diào)帶來的弊端，陸良縣在借鑒歷年來公務(wù)員考錄、事業(yè)單位招聘以及總結(jié)以往人員調(diào)配經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，積極探索從基層公開遴選選調(diào)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員制度。2010年，陸良縣人民政府制發(fā)了《陸良縣縣直機(jī)關(guān)和事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員實(shí)施辦法（試行）》，明確規(guī)定縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位從縣內(nèi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣外調(diào)入工作人員均需通過公開考試選調(diào)，率先在全市開展公開選調(diào)工作；2012年縣委、縣政府對(duì)該辦法做了進(jìn)一步修改完善，出臺(tái)《陸良縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員試行辦法》；2014年，根據(jù)中組部、人社部《公務(wù)員公開遴選辦法（試行）》規(guī)定，出臺(tái)了陸良縣的實(shí)施意見，全面貫徹落實(shí)遴選政策，確保了公開遴選選調(diào)工作有據(jù)可依、有章可循。
　　執(zhí)行政策抓落實(shí)?？h人社局按照公開遴選選調(diào)工作要求，不斷完善措施辦法、創(chuàng)新工作機(jī)制，切實(shí)提升公信力，確保執(zhí)行政策不打折、不走樣。一是堅(jiān)持“凡進(jìn)必考”原則。凡有申請(qǐng)調(diào)動(dòng)工作人員的縣直單位，除特殊崗位外，一律按照凡進(jìn)必考原則，通過公開遴選選調(diào)考試錄用，不以任何理由規(guī)避公開遴選選調(diào)。二是機(jī)構(gòu)建立健全。根據(jù)遴選選調(diào)對(duì)象和單位實(shí)際情況，成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)。三是細(xì)化工作方案。每次組織公開遴選選調(diào)，都制定遴選選調(diào)系列方案，發(fā)布遴選選調(diào)公告、組織報(bào)名、制定筆試、面試方案，確保整個(gè)遴選選調(diào)工作分步驟、按程序、有條不紊地進(jìn)行。四是信息公開透明。從遴選選調(diào)公告的發(fā)布到體檢考察結(jié)果公示，全程均在陸良縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)或曲靖人事人才網(wǎng)上發(fā)布，做到廣泛宣傳、全程公開。五是職責(zé)明確細(xì)化?？紕?wù)人員職責(zé)、考官職責(zé)、工作人員職責(zé)、監(jiān)督員職責(zé)、考生報(bào)名信息管理、考場(chǎng)管理等，每個(gè)細(xì)節(jié)和環(huán)節(jié)都做到職責(zé)明確、周密組織、嚴(yán)格程序、杜絕漏洞。
　　嚴(yán)把細(xì)節(jié)保公平。借鑒公務(wù)員面試措施方法，該公開的公開，不該公開的堅(jiān)決保密，用透明可見的“玻璃房”操作確保“競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的遴選選調(diào)原則得到實(shí)現(xiàn)。通過采取四個(gè)“三”措施，讓面試在陽光下進(jìn)行。“三隔離”：一是將抽調(diào)的面試考官切斷通訊工具與外界隔離；二是將候考人員統(tǒng)一集中在候考室，收繳通訊工具及與其他有干擾人員隔離；三是將候考人員與候分人員隔離。“三抽簽”：一是主考官、考官、監(jiān)督員輪番抽簽，主考官和考官同時(shí)實(shí)行輪空1至2人抽簽比例；二是預(yù)備兩套面試試題，由考生代表臨時(shí)抽簽確定；三是應(yīng)試人員現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定本崗位及本人的面試順序。“三監(jiān)督”：一是試卷的保管保密由紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督；二是在考場(chǎng)內(nèi)設(shè)立監(jiān)督席，實(shí)行筆試、面試現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督；三是在面試考場(chǎng)內(nèi)設(shè)立旁聽席，由用人單位和社會(huì)監(jiān)督人員旁聽監(jiān)督。“三必須”：一是考試試題必須準(zhǔn)備兩套，現(xiàn)場(chǎng)抽取一套，防止試題泄密；二是考前必須召開“兩會(huì)”即考務(wù)會(huì)和考官會(huì)議，對(duì)考試的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行安排布置；三是面試過程必須錄像。每個(gè)考場(chǎng)里每次面試都進(jìn)行全程攝像，確保面試有據(jù)可查。臨時(shí)、現(xiàn)場(chǎng)、多重抽簽、考官輪空，這些隨機(jī)性，極大地增強(qiáng)了面試的程序嚴(yán)密、公平公正，使想托情者找不到目標(biāo)，想照顧者找不到對(duì)象，不僅改變了應(yīng)試人員對(duì)“人情面試”、“關(guān)系面試”的看法，也贏得了社會(huì)的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)。
　　以人為本顯真情。將以人為本落實(shí)到遴選選調(diào)工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一項(xiàng)具體工作中。公告環(huán)節(jié)：為了增加鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者流動(dòng)機(jī)會(huì)，積極與遴選選調(diào)單位溝通協(xié)調(diào)，放寬年齡、學(xué)歷、資歷等遴選選調(diào)條件，在崗位表中盡量不設(shè)置與崗位聯(lián)系不大的報(bào)考條件、或是設(shè)“蘿卜崗”。報(bào)名環(huán)節(jié)：從報(bào)名到筆試、面試通知，除了在網(wǎng)上公告，還打電話確認(rèn)本人知曉，保證報(bào)名人員按時(shí)參與各環(huán)節(jié)競(jìng)爭(zhēng)。公示環(huán)節(jié)：筆試面試成績(jī)的公布，均使用準(zhǔn)考證號(hào)和崗位代碼，不直接透露報(bào)考者姓名，保護(hù)其隱私權(quán)。體檢考察環(huán)節(jié)：為方便遴選選調(diào)人員，體檢實(shí)行縣內(nèi)統(tǒng)一組織與縣外自行體檢相結(jié)合的方式，自行體檢也嚴(yán)格按照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行、同時(shí)要求在縣級(jí)以上醫(yī)院完成?？疾鞎r(shí)不走過場(chǎng)，不走形式，通過實(shí)地考察、個(gè)別談話、查閱檔案等材料，真實(shí)了解報(bào)考者“德、政、勤、績(jī)、廉”各方面表現(xiàn)。
                                                                                               （陸良縣人社局  王琳）