一是嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)“派人”。堅(jiān)持“五優(yōu)先”“五不派”原則選派駐村隊(duì)員。“五優(yōu)先”即：無基層工作經(jīng)驗(yàn)的干部優(yōu)先選派，善做群眾工作的干部優(yōu)先選派，熟悉農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作的骨干優(yōu)先選派，年輕黨員干部優(yōu)先選派，選調(diào)生、大學(xué)生村干部和新錄用公務(wù)員優(yōu)先選派。“五不派”即：借調(diào)人員和臨時(shí)人員不派，素質(zhì)差、能力弱、作風(fēng)不實(shí)的不派，在一線工作的醫(yī)生、教師不派，身體不能適應(yīng)駐村工作的不派，家庭有特殊困難確需照顧的不派。目前，全縣共組建駐村扶貧工作隊(duì)355支，統(tǒng)籌選派駐村扶貧工作隊(duì)員1069人。其中，中央選派1名，省級選派68名，市級選派389名，縣級選派611名，實(shí)現(xiàn)貧困村駐村工作隊(duì)全覆蓋。統(tǒng)籌61名實(shí)職副科級以上干部到23個(gè)貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道任黨工委副書記、副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長、辦事處副主任，其中23名兼任駐村扶貧工作隊(duì)大隊(duì)長。二是強(qiáng)化培訓(xùn)“育人”。采取縣級集中培訓(xùn)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓(xùn)、村級常態(tài)培訓(xùn)措施，實(shí)現(xiàn)駐村隊(duì)員培訓(xùn)全覆蓋，提高駐村隊(duì)員能力素質(zhì)。截至目前，縣級共培訓(xùn)3期3000余人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道通過會(huì)議集中培訓(xùn)、“萬名黨員進(jìn)黨校”培訓(xùn)班、工作例會(huì)等方式兜底培訓(xùn)180余場次，村級依托村組會(huì)議、集中學(xué)習(xí)等方式，以“院壩會(huì)”“火塘?xí)?rdquo;等形式開展常態(tài)培訓(xùn)。三是健全制度“管人”。制定《會(huì)澤縣關(guān)于加強(qiáng)貧困村駐村工作隊(duì)選派管理工作的實(shí)施細(xì)則》和《貧困村駐村工作隊(duì)考核辦法》，明確工作例會(huì)、考勤等10項(xiàng)制度和考核辦法。強(qiáng)化制度落實(shí)，采取專項(xiàng)檢查、巡察、隨機(jī)抽查、電話抽查等方式，定期不定期對駐村隊(duì)員在崗履職情況開展監(jiān)督檢查。截至目前，對駐村工作隊(duì)員管理不嚴(yán)的2個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、8個(gè)派出單位和違反駐村工作紀(jì)律的4支工作隊(duì)、24名駐村工作隊(duì)員進(jìn)行了通報(bào)批評，對16名駐村隊(duì)員進(jìn)行了召回處理。四是強(qiáng)化關(guān)愛“留人”。從政治上、思想上、生活上、精神上加大對駐村隊(duì)員的關(guān)心關(guān)愛力度，激發(fā)駐村隊(duì)員干事創(chuàng)業(yè)激情，打造一支“不走的工作隊(duì)”。樹立在脫貧攻堅(jiān)一線培養(yǎng)鍛煉、考察識(shí)別、選拔任用干部的鮮明導(dǎo)向，干部選拔使用、評優(yōu)評先優(yōu)先考慮有駐村扶貧工作經(jīng)歷的干部。嚴(yán)格落實(shí)駐村隊(duì)員生活補(bǔ)助、健康體檢等制度，每支駐村工作隊(duì)每年保障2萬元工作經(jīng)費(fèi)，每名駐村隊(duì)員每天保障50元生活補(bǔ)助，每年安排1次健康體檢，購買1份人身意外傷害保險(xiǎn)。加強(qiáng)駐村隊(duì)員安全教育和安全管理，截至目前，共走訪慰問因公受傷和發(fā)生重大疾病的駐村隊(duì)員54人，發(fā)放慰問金4萬余元。認(rèn)真貫徹落實(shí)省總工會(huì)《駐村扶貧工作隊(duì)員意外傷害和重大疾病慰問辦法》，按要求審批發(fā)生意外傷害和重大疾病的駐村隊(duì)員8名。