為加強公務員隊伍誠信建設，規(guī)范公務員從政行為，充分發(fā)揮公務員在社會信用體系建設中的表率作用，提升政府公信力，麒麟?yún)^(qū)委組織部著力從三個方面強化公務員誠信建設。

　　一是強化入職承諾。對新入職公務員召開座談會，進行任前談話，以重溫入黨誓詞、簽觀看正反典型視頻、組織部長談體會、新入職干部談感想等形式，引導廣大公務員以高度的政治責任和使命擔當，始終忠誠于黨、忠誠于人民、忠誠于事業(yè)，做到自覺遵紀守法、誠實守信、履職盡責。

　　二是強化教育培訓。深入開展公務員誠信、守法和道德教育培訓，將公務員誠信教育納入干部主體培訓班次教學內(nèi)容，在培訓中注重加強法律知識和信用知識學習，將公務員職業(yè)道德和誠信知識教育內(nèi)容納入教學計劃，引導公務員掌握信用知識，牢記職責宗旨，強化誠信修養(yǎng)。

　　三是強化誠信獎懲。堅持將是否存在道德誠信缺失行為等內(nèi)容納入干部的考核評價體系，納入干部日常考核、年度考核和選拔任用考核，并將考核結(jié)果作為干部選拔任用、培訓教育、監(jiān)督管理、激勵約束、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。積極依托信用中國信息平臺，及時上傳發(fā)布公務員“紅黑榜”信息，使誠信的公務員得到有效的激勵，使失信的公務員受到相應的懲罰，健全對公務員誠信行為的監(jiān)管機制。充分利用報刊、網(wǎng)站、自媒體等手段，進行立體式、多層次、全方位的宣傳報道，大力發(fā)掘、宣傳公務員隊伍中的誠信道德模范，宣傳推廣公務員誠信典型，切實在全區(qū)公務員隊伍中營造“有信者榮、失信者恥”的良好氛圍。