2024年5月29日，沿江司法所成功調(diào)處一起因勞動雇傭關系引發(fā)的意外人身損害賠償糾紛。

朱某某與李某某是勞動雇傭關系，2023年5月，朱某某受李某某雇傭到某水庫工地干活，在干活期間不慎從高處跌落摔傷，李某某及時將朱某某送往醫(yī)院醫(yī)治。事故發(fā)生后，雙方對意外人身損害事實無爭議，李某某已支付住院期間醫(yī)療費，但就誤工費、營養(yǎng)費、護理費、交通費等其他費用賠償問題雙方始終無法達成統(tǒng)一意見，遂向沿江司法所申請調(diào)解。

調(diào)解員耐心地聽取了雙方當事人陳述，了解雙方的訴求“底線”，結(jié)合目前勞務工人平均工資，采取“背對背”的方式向雙方當事人分別講解人身損害糾紛賠償?shù)南嚓P法律法規(guī)和賠償標準，分析人民調(diào)解和通過訴訟方式解決的經(jīng)濟成本、時間成本，分析利害，進行勸解，引導雙方向中間靠攏。最后雙方當事人都接受了司法所建議，最終達成了一致的賠償意見，并簽訂了調(diào)解協(xié)議。至此，這起因雇傭?qū)е碌囊馔馊松頁p害矛盾糾紛得以圓滿解決。

調(diào)解過程中，沿江司法所結(jié)合當前普法強基補短板提質(zhì)增效專項行動，堅持“誰調(diào)解、誰普法”原則，以調(diào)解案件本身為基礎，將法治宣傳教育貫穿于矛盾糾紛化解全過程，有針對性地宣傳了人身損害賠償標準、打架斗毆需承擔的后果、解決矛盾糾紛的維權途徑等相關法律知識，積極維護了當事人的合法權益和轄區(qū)的和諧穩(wěn)定。